就活

就職のお礼状につきまして、内定した会社に出す事は礼儀であり一般的なことなりつつあるが、中にはそうしたものは全く必要ないと言い切る人もいます。 お礼状の必要性につきましては、おのおのの意見だから、一概にお礼状を書きました方が良い、書...

一時期ほどの不況の波はおさまって、求人の数や内容も安定してきたが、未だに予断を許さない状況といえます。 会社のほうも、採用の枠を拡げるところが増加してきましたが、それほどでも前ほど積極的に新卒者を採用してるとは言い切れないようです...

未だに不景気の状態が継続してる日本ですけど、有効求人倍率は徐々にアップしてきており、新卒で就職活動をする人とりましてはプラスになっています。 日本の大学を卒業して就職活動をする新卒の人々は、一体どういうにして就職活動を進めています...

新卒は中途入社者に比べて、有利に就職活動を推進することの方ができると言い伝えられているのです。 そのため、新卒の場合は中途入社者よりも、就職活動の選択肢の幅が広といったことが言えるのです。 新卒での就職は一生のうちで一度...

会社が新規に人を採用する時には面接が必須です。 面接をせずに就職活動が終わることは、ないといっていいでしょう。 面接官は、面接時のやり取りを交えて、あいての人格や人となりを知り、採用するかを決めているのです。 ...

就職のお礼状の内容は、基礎的には採用をしてくれたことに比較するお礼や感謝の気持ちを書くようにします。 お礼の内容を書きました後には、自分が入社することに対する気合いや、ここからの抱負などを中心に書きます。 同じくお礼状を...

氷河期と言い伝えられて久しい大学生の就職状況ですけど、厚生労働省と文部科学省が発表した統計によりますと、ここ数年は改善がみているようです。 けれども、そこは数字の上での話でありまして、学生がぼくのつきたい仕事に満足してつくことがで...