就職のお礼状につきまして、内定した会社に出す事は礼儀であり一般的なことなりつつあるが、中にはそうしたものは全く必要ないと言い切る人もいます。
お礼状の必要性につきましては、おのおのの意見だから、一概にお礼状を書きました方が良い、書かないとしましても大丈夫とは言えません。
就職活動の指南書などを調べてみますと、中には面接の後にお礼状を書いた方が良いと説明してる人もいます。
その都度、お礼状を出させた方が良いと説明したりする人は、少しでも面接官への印象を良くする為に、お礼状を出すべきあげられますという意見です。
本当のところを言ってみれば、お礼状を書くかどうかが、採用や、そこからの仕事に関するのは、まずないです。
社員人数が少ないそしたらその限りではないものの、すべての会社では、お礼状を書いたとしても、人事の担当者がちらりと見るくらいですのです。
極端な思い方をするならば、就職のお礼状については、すでに採用と決まってるわけつまり、お礼状を出そうと、出すまいと結果が変化するのはありません。
内定の結果だけを思ってしまうと、就職のお礼状を書き記して送付したんだとしても、採用担当の人に届かないと言う事も考えられます。
就職のお礼状を書かれて会社に送付することが、無駄と考える人がいたりするのも理解できる。
採否の結果に影響が無いにしましても、就職のお礼状は採用してくれた会社への礼儀として送るものでもあるのです。
周りの人がお礼状を出したりするかを気にかける人も少なくないものの、書くかどうかを決めるのは、最後はわたしになるのでしょう。
お礼状は、絶対に出さなければいけないものではありません。
自分なりの判断と、状況を見極めた上で、書くかどうかを決定するといいでしょう。