就職活動では、面接は避けて通れないものでしょう。
採用担当者は、面接の場で求職者と話をした上で、会社で労働してもらえるかを決定します。
対面で話をするという段階を経ずに、採用が決まることはまずないです。
筆記試験があっても、そこからには面接があるのです。
直接会って話をするだけで、その人がどういった思い方をしてる人なのかを判断するのです。
面接では、段階が進むと、部長級や、社長級の人が出てくることも珍しくありません。
さらに、1回目の面接に合格した場合、2回目3回目がおこなわれ、最終的に役員と面談することになる場合もあげられます。
また、面接官と応募者が1対1ということもあれば、3対3などおのおのが複数ということもあげられます。
１人の求職者に、４人から５人の面接官が応比較するだけはあげられます。
面接でよくある形は、企業サイドは質問し、これはそれに答えるというかんじです。
面接で問われていることは、志望理由、どういうなことに興味を所持したりするか、学生時代に何をしたかです。
人数が多い場合、グループディスカッション形式という、少人数に別れてテーマに基づく意見交換をして、グループごとの話をまとめることもあります。
企業によりまして、出させられる質問やテーマに特徴がある場合が多くなったのでは。
ですからすべての人は、事前にその傾向を調べておき、本番にそなえて対策を練っているのです。
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